Beyaz Saray Bilim ve Teknoloji Danışmanı Michael Kratsios, bazı şirketlerin aslında zaten gerçekleştirecekleri işten çıkarmaları yapay zekâya (YZ) bağladığını, bu açıklamanın kamuoyunda ve yatırımcılar nezdinde daha iyi karşılandığını söyledi.
Kratsios, salı günü katıldığı “Moonshots with Peter Diamandis” podcast’inde, bazı şirketlerin işten çıkarmaları YZ kaynaklıymış gibi gösterdiğini, oysa bu kararların YZ’den bağımsız olarak da alınabileceğini belirtti. Kratsios, “Günümüzde birçok şirket, zaten yapacakları işten çıkarmaları YZ’ye bağlamayı tercih ediyor çünkü bu anlatı basında daha iyi yankı buluyor” dedi.
Podcast sunucusu Peter Diamandis ise, şirketlerin işten çıkarmaları YZ ile verimlilik artışı olarak sunmasının, piyasaların daha az çalışanla daha fazla gelir elde eden şirketleri ödüllendirmesi nedeniyle avantaj sağlayabileceğini ifade etti. Diamandis, “Daha az çalışanla daha fazla gelir elde ediyorlarsa, hisse fiyatları yükseliyor” dedi. Kratsios ise bu yoruma katıldığını belirtti.
Kratsios, YZ’nin uzun vadede istihdam üzerindeki etkisi konusunda iyimser olduğunu ve teknolojinin mevcut iş kollarını dönüştürürken yeni fırsatlar yaratabileceğini savundu. “Uzun vadede YZ’nin istihdam üzerindeki etkisi konusunda oldukça iyimserim” dedi.
YZ İşten Çıkarmaların Nedeni mi?
Daha önce OpenAI CEO’su Sam Altman, kamuoyunda YZ’ye yönelik şüpheciliğin arttığını, birçok kişinin enerji maliyetlerindeki artış ve işten çıkarmalar için YZ’yi suçladığını ancak her zaman doğrudan bir bağlantı olmadığını belirtmişti.
Apollo Global Management başekonomisti Torsten Sløk ise, YZ’nin yaygın iş kayıplarına yol açtığına dair “hiçbir kanıt olmadığını” söyledi. Sløk, YZ uygulamaları, veri merkezleri, yarı iletkenler ve enerji sektörlerinde istihdamın arttığına dikkat çekti. Ayrıca, YZ kaynaklı verimlilik artışlarının “Jevons paradoksu” ile ekonomik faaliyeti artırabileceğini, yani verimlilik kazançlarının daha fazla talep ve yeni fırsatlar yaratabileceğini ifade etti.
Amazon’un kurucusu Jeff Bezos da, kitlesel YZ kaynaklı işsizlik öngörülerini reddetti. Bezos, YZ’nin verimliliği artıracağını, çalışanları güçlendireceğini ve maliyetlerin düşmesiyle ekonomik büyümenin iş gücü açığına yol açabileceğini savundu.
Microsoft ve Meta’da YZ’ye Odaklı Dönüşüm
Microsoft (MSFT) ve Meta (META), daha yüksek verimlilik ve YZ odaklı büyüme hedefiyle iş gücünde yeniden yapılanmaya gitti. Microsoft, 4.800 pozisyonu ortadan kaldırırken, bu kesintilerin YZ’nin çalışanların yerini almasından değil, iş süreçlerindeki değişikliklerden kaynaklandığını ve YZ eğitimi için yatırım yapılacağını açıkladı.
Meta ise yaklaşık 7.000 çalışanı yeni YZ odaklı birimlere kaydırırken, yaklaşık 8.000 kişiyi işten çıkardı. Şirket, verimliliği artırmak ve YZ geliştirme sürecini hızlandırmak amacıyla “YZ-yerel” ekipler oluşturdu.
Bu içerik hazırlanırken faydalanılan kaynaklar: Benzinga
