Uzaktan çalışma ve ofise dönüş tartışmaları devam ederken, bulut tabanlı yazılım şirketi Veeva Systems (VEEV), evden çalışma politikalarını benimsemenin nasıl kazanan bir strateji olabileceğine dair önemli bir örnek teşkil ediyor.
Fortune’un FlexJobs verilerine dayanarak aktardığına göre Veeva, 2024’te en yüksek uzaktan iş ilanı hacmine sahip şirket oldu ve yıllık 55.000 dolardan 300.000 dolara kadar değişen maaşlarla pozisyonlar sundu. Bu durum, şirketi özellikle iyi ücretli uzaktan fırsatlar arayan iş piyasasında esneklik arayan iş arayanlar için oldukça cazip hale getirdi.
Veeva’nın uzaktan çalışmadaki başarısı sadece çalışanlar için bir kazanç değil, aynı zamanda sağlam bir iş stratejisi. Araştırmalar, evden çalışma seçenekleri sunan şirketlerin daha iyi hisse senedi getirilerine sahip olma ve daha kaliteli yetenekleri çekme eğiliminde olduğunu gösteriyor.
Melbourne Üniversitesi’nden finans yardımcı doçenti Gabriele Lattanzio’nun bir çalışması, uzaktan çalışma düzenlemeleri sunan şirketlerin piyasanın üzerinde performans gösterdiğini ve beklenen getirilere kıyasla 7,44% daha yüksek getiri sağladığını ortaya koydu.
Bu şirketler aynı zamanda daha iyi kazanç sonuçları ve olumlu hisse senedi fiyat tepkileri gösterdi.
VEEV hissesi geçen yıl 7%’den fazla değer kazandı.
2007’de kurulan Veeva’nın uzaktan çalışmaya yönelik yaklaşımı, kurucularının şirketin ilk yıllarında farklı şehirlerden faaliyet göstermesiyle başından beri şirket kültürüne yerleşmişti.
Ancak Veeva’nın stratejisi, JP Morgan Chase (JPM) gibi şirketlerin yaklaşımıyla keskin bir tezat oluşturuyor. Fortune’un bu ay başlarında bildirdiğine göre JPMorgan, personelin haftada beş gün ofise dönmesini gerektiren son talimatı nedeniyle önemli bir çalışan tepkisiyle karşı karşıya kaldı.
Aslında Alphabet (GOOG, GOOGL), Microsoft (MSFT) ve Goldman Sachs (GS) gibi büyük firmalar, çalışanlardan gelen yaygın dirence rağmen ofise dönüş politikalarını zorluyor.
Bu şirketlerdeki çalışanlar hayal kırıklıklarını dile getirdi, bazıları hatta dilekçe vermeye veya protesto amacıyla işten ayrılmaya başvurdu.
Forbes’un Resume.org’dan aktardığı bir araştırmaya göre, haftada iki gün evden çalışan çalışanlar, her gün ofiste olanlar kadar üretken. Buna rağmen, iş liderlerinin 28%’i 2025 yılına kadar 100% yerinde çalışmayı uygulamayı planlıyor ve sadece 2%’si haftada birden az ofis günü izin verecek.
İş dünyasının geleceği gelişirken, Veeva’nın uzaktan çalışma yoluyla çalışan mutluluğuna ve üretkenliğine odaklanması, giderek daha rekabetçi hale gelen işgücü piyasasında şirketi farklı kılmaya devam ediyor.
Burada yer alan bilgiler yatırım tavsiyesi içermez. Bilgi için: Midas Sorumluluk Beyanı
Bu içerik hazırlanırken faydalanılan kaynak: Benzinga
Görsel kaynak: Shutterstock
