Uber, dünya genelindeki çalışanlarının yaklaşık yüzde 10’unu işten çıkarıyor. Şirket, yönetim kademelerini azaltırken çok küçük ekiplerin sayısını düşürüyor ve daha fazla çalışanı ofise geri çağırıyor.
Şirket, bu adımlarla elde edeceği tasarrufları büyüme ve inovasyona yönlendirmeyi planlıyor. Ayrıca Uber, sürücüler, kuryeler ve iş ortaklarına daha fazla yatırım yapmayı, ana iş kollarını büyütmeyi ve otonom sürüş hizmetleri geliştirmeyi hedefliyor.
Uber CEO’su Dara Khosrowshahi, çarşamba günü çalışanlara gönderdiği mesajda, daha yalın bir organizasyonun daha net sorumluluklar, daha hızlı kararlar ve koordinasyon yerine iş geliştirmeye daha fazla zaman ayırma imkânı sağlayacağını belirtti.
Şirketin son faaliyet raporuna göre Uber, 2025 sonunda yaklaşık 34.000 kişiyi istihdam ediyordu.
AJ Bell’in finansal analiz direktörü Danni Hewson, yayımladığı notta, Uber’in özellikle yönetim kadrosunda olmak üzere 3.300’e kadar pozisyonu azaltmayı ve böylece robotaksi dönüşümüne daha fazla kaynak ayırmayı planladığını aktardı.
Hewson, Uber’in robotaksi alanında Alphabet’in iştiraki Waymo ve Tesla ile başa baş bir rekabet içinde olduğunu, aynı zamanda yemek teslimatı pazarında da yoğun bir rekabet baskısı yaşadığını ekledi.
Euronews, Avrupa’daki işten çıkarmaların boyutunu öğrenmek için Uber’e başvurdu. Ancak şirket, Avrupa’da kaç kişinin etkileneceği veya hangi ofislerin kapanabileceği konusunda bilgi vermedi. Uber, çalışanlarının bölgesel dağılımını açıklamıyor; bu nedenle Avrupa ve Birleşik Krallık’taki çalışan sayısı net değil.
Khosrowshahi, etkilenen çalışanların bilgilendirildiğini, ancak Uber’in önce yerel prosedürleri uygulaması gereken ülkelerde sürecin devam ettiğini açıkladı. Bazı Avrupa ülkelerinde, ulusal iş yasaları gereği yapılacak istişareler tamamlanmadan kesin işten çıkarma sayısı belli olmayacak.
Hewson, Uber’in Berlin merkezli Delivery Hero’nun satın alımının tamamlanmasının ardından teslimat işinde ivme beklediğini söyledi. Ancak ABD pazarında, Uber’in DoorDash’e karşı pazar payı kaybettiğini ve burada daha fazla toparlanmaya ihtiyaç duyduğunu belirtti.
Uber, robotaksi yarışında mevcut büyük müşteri tabanının avantaj sağlayacağını umuyor. Şirket, İngiltere’deki ortağı Wayve ile birlikte Londra Ulaşım Müdürlüğü’nden ticari deneme izni aldı.
2009’da kurulan Uber, kısa sürede yalnızca bir yolculuk uygulamasından yemek ve perakende ürün teslimatı ile kurye hizmetleri sunan çok daha geniş bir şirkete dönüştü.
Şirket, 2019’dan bu yana New York Borsası’nda işlem görüyor. Perşembe günkü hisse fiyatına göre Uber’in piyasa değeri yaklaşık 157 milyar dolar (135 milyar euro) seviyesinde bulunuyor.
Hangi pozisyonlar risk altında?
En çok risk altında olanlar, farklı ekipler arasındaki koordinasyonu sağlayan merkezi şirket fonksiyonları. Uber, yönetim kademelerinin sayısını azaltıyor ve yöneticilere daha büyük ekiplerin sorumluluğunu veriyor.
Bir Uber sözcüsü, yönetici pozisyonlarının yüzde 20 oranında azalacağını açıkladı. Ancak bazı yöneticiler uzman pozisyonlara geçerken şirketten ayrılmayacak.
Ayrıca, CEO’nun yedi kademeden daha aşağısında yer alan çalışan sayısı yüzde 20 oranında azaltıldı. Sadece bir veya iki kişiden oluşan “mikro ekiplerin” sayısı ise neredeyse yarıya indirildi.
Bu rakamlar, ilgili gruplardaki tüm çalışanların işten çıkarıldığı anlamına gelmiyor. Bazı görev tanımları değiştirildi, bazı çalışanlar ise artık daha sade bir yönetim yapısına bağlı olarak çalışıyor.
Uber, restoran, perakende ve doğrudan teslimat alanındaki üç ayrı teslimat organizasyonunu da birleştiriyor. Bu alanlar, artık küresel, bölgesel ve ulusal düzeyde entegre ekipler tarafından yönetilecek.
Şirket, daha önce ayrı yönetilen bu alanlarda işlerin tekrarlanmasına ve kararların yavaşlamasına yol açtığını belirtti. Ayrıca, Core Services Engineering ve Science ekipleri de birleştirilecek.
Kesintiler yalnızca Uber’in maaşlı çalışanlarını kapsıyor; sürücüler ve kuryeler ise genellikle bağımsız yüklenici olarak çalıştıkları için bu kapsamda yer almıyor.
Daha az ofis ve uzaktan çalışma
Uber, çalışanlarını daha az ama daha büyük merkez ofislerde toplamayı planlıyor.
Küresel ekiplerin ağırlıklı olarak New York ve San Francisco’da, bölgesel, ulusal ve teknoloji ekiplerinin ise seçili merkezlerde bulunması öngörülüyor.
Tamamen uzaktan çalışanların çoğu, artık ofise dönmek zorunda kalacak. Uzun vadede, çalışanların yalnızca yaklaşık yüzde 1’inin tamamen evden çalışması bekleniyor.
Uber, mevcut hibrit çalışma kuralını da daha sıkı uygulayacak. Bu kurala göre çalışanların haftada üç gün ofiste bulunması gerekiyor.
Şirket, çarşamba günü yaptığı ayrı bir açıklamada, yılın başında Tanzanya’dan çekilmesinin ardından Nijerya ve Uganda’daki faaliyetlerini de sonlandıracağını duyurdu.
Bu içerik hazırlanırken faydalanılan kaynaklar: euronews.com
