ABD’de bir temyiz mahkemesi Çarşamba günü, Starbucks’ın (SBUX) New York’taki önemli bir mağazasında sendika ile ilgili kıyafet ve rozetlere getirdiği kısıtlamaların yasa dışı olduğuna dair Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun (NLRB) kararını reddetti. Mahkeme, kurulun çalışan hakları ile şirketin müşteri odaklı imajını koruma çıkarlarını yeterince dengelemediğini belirtti.
2. ABD Temyiz Mahkemesi, davayı daha geniş bir denge yaklaşımıyla yeniden değerlendirmesi için kurula geri gönderdi.
Dava, Manhattan’daki Meatpacking District’te bulunan büyük Starbucks mağazasını kapsıyor. Bu mağazada çalışanlar, şirketin diğer mağazalarından farklı bir kıyafet politikasına tabi; kahverengi önlük ve sade gömlekler giyiyor, yalnızca şirketin onayladığı belirli gömlek ve rozetlere izin veriliyor.
Bu mağaza 2022 yılında sendikalaşma kararı almıştı. NLRB, Starbucks’ın sendika tişörtlerini yasaklayarak ve çalışanları yalnızca bir rozetle sınırlayarak çalışan haklarına müdahale ettiğine hükmetmişti. Ayrıca, şirketin bu kısıtlamalar için geçerli bir gerekçe sunamadığı belirtilmişti.
Temyiz mahkemesi ise kurulun bu standartlarının, iş yerindeki genel kıyafet politikalarını gereksiz yere zayıflatabileceğini ifade etti. Mahkemeye göre işverenlerin, iş yeri güvenliği ve belirli bir kamu imajını koruma gibi meşru çıkarları bulunuyor.
Bu karar, Home Depot (HD) ve Tesla (TSLA) ile ilgili benzer davalarda verilen ve çalışan savunuculuğu ile sendika kıyafetlerine ilişkin daha geniş kurul kararlarını reddeden temyiz mahkemesi kararlarını takip ediyor.
Bu içerik hazırlanırken faydalanılan kaynaklar: Seeking Alpha
