Shopify (SHOP) CEO’su Tobi Lutke, çalışanların ek personel talep etmeden önce görevlerinin yapay zekâ kullanılarak gerçekleştirilemeyeceğini göstermelerini gerektiren yeni bir politika başlattı.
Lutke, pazartesi günü çalışanlarla paylaşılan ve X’te (eski adıyla Twitter) yayınlanan bir bildiride, Shopify’ın işe alım ve kaynak tahsisi yaklaşımındaki değişikliği açıkladı.
Bildiride, çalışanların daha fazla insan kaynağı istemeden önce yapay zekâyı bir verimlilik aracı olarak düşünmeleri gerektiği vurgulandı.
Lutke bildiride, “Otonom yapay zekâ ajanları zaten ekibin bir parçası olsaydı bu alan nasıl görünürdü? Bu soru gerçekten eğlenceli tartışmalara ve projelere yol açabilir.” dedi.
Ayrıca yapay zekâ kullanımının verimlilik için bir “çarpan” olduğunu, çalışanların bir zamanlar imkânsız veya denemeye cesaret edilemeyecek kadar zor görünen sonuçlara ulaşmalarına yardımcı olduğunu vurguladı.
Lutke, yapay zekâ kullanımının artık performans değerlendirmelerine dahil edileceğini belirterek, şirketin yapay zekâyı tüm ekiplerde günlük görevlere entegre etme çabasına işaret etti.
Lutke, “Bu insanların birçoğunun, daha önce ele almayı bile seçmeyeceğimiz imkânsız görevlere, yapay zekâyı refleks olarak ve parlak bir şekilde kullanarak 100 kat daha fazla iş yaparak yaklaştığını gördüm” diye yazdı.
Bu talimat, teknoloji şirketlerinin giderek artan bir şekilde yapay zekâyı benimsediği bir dönemde geliyor. Shopify, tüccarlarına yardımcı olmak için “Sidekick” sohbet robotu ve “Shopify Magic” otomasyon paketi gibi yapay zekâ destekli araçlar sunuyor.
Burada yer alan bilgiler yatırım tavsiyesi içermez. Bilgi için: Midas Sorumluluk Beyanı
Bu içerik hazırlanırken faydalanılan kaynak: Benzinga
Görsel kaynak: Shutterstock
