Hidrojen çözümleri sağlayıcısı Plug Power (PLUG), yöneticileri için yeni bir ücretlendirme programı başlattı.
Bu plan kapsamında, uygun liderler maaşlarının 75%’ine kadar olan kısmını şirket hissesi olarak alma seçeneğine sahip olacak.
Bu girişimin amacı, liderliğin hedeflerini hissedarların uzun vadeli değeriyle uyumlu hale getirmek.
Plan, yöneticilere ücretlerinin 25%, 50% veya 75%’ini hisse senedi olarak alma seçeneği sunuyor.
Bu, hem taban maaşlar hem de bazı durumlarda nakit bonuslar için geçerli. Program, yaklaşan açık işlem penceresinde uygulanmaya başlanacak ve mali yılın sonuna kadar yürürlükte kalacak.
CEO Andy Marsh, “Plug stratejisini uygulamaya devam ederken, bu program liderliğimizin şirketin geleceğine olan güvenini ve sürdürülebilir büyümeyi sağlama taahhüdünü pekiştiriyor.” dedi.
“Bu programa katılmayı seçen herhangi birimiz, artan bir hisse payına sahip olacak ve uzun vadeli vizyonumuza inanan yatırımcılar ve paydaşlarla daha da uyumlu hale gelecek.”
Ocak ayında Seaport Global analisti Tom Curran, düşük FID sonrası aktivite ve genel olarak arz yönüne aşırı eğilimli boru hattını işaret ederek, hissenin notunu “Nötr”den “Sat”a düşürmüştü.
Plug Power, dördüncü çeyrek sonuçlarını 3 Mart 2025 Pazartesi günü açıklayacak.
PLUG hisseleri, son kontrolde piyasa öncesi işlemlerde 2,45% düşüşle 1,59 dolardan işlem görüyor.
Burada yer alan bilgiler yatırım tavsiyesi içermez. Bilgi için: Midas Sorumluluk Beyanı
Bu içerik hazırlanırken faydalanılan kaynak: Benzinga
Görsel kaynak: Shutterstock
