Missouri Başsavcısı Andrew Bailey, Starbucks Corp’a (SBUX) karşı federal ve eyalet ayrımcılık karşıtı yasaları ihlal ettiği gerekçesiyle dava açtı.
Dava, Starbucks’ın ırk ve cinsiyete dayalı işe alım yöntemleri kullandığını, çalışanlarını yasadışı bir şekilde ayırdığını ve belirli gruplara ayrımcı standartlara dayalı özel eğitim ve faydalar sağladığını iddia ediyor.
Bu eylemlerin hem eyalet hem de federal düzeydeki işyeri ayrımcılık yasalarını ihlal ettiği öne sürülüyor. Dava, istihdam ayrımcılığına ilişkin yasal çerçevedeki devam eden değişiklikler arasında ortaya çıkıyor.
Şikayete göre Starbucks, ücretlendirmeyi ırk ve cinsiyet kotalarına bağlayarak Missouri’deki müşteriler için daha yüksek fiyatlara ve daha uzun hizmet gecikmelerine neden oldu.
Davada, “Starbucks’ın ayrımcı uygulamaları ve politikaları nedeniyle, Missouri’deki tüketiciler, Starbucks ırk, renk, cinsiyet veya ulusal kökene bakılmaksızın en nitelikli işçileri istihdam etseydi daha az maliyetle sağlanabilecek mal ve hizmetler için daha yüksek fiyatlar ödemek ve daha uzun süre beklemek zorunda kalıyor.” deniliyor.
Ayrıca şirketin yönetim kurulu üyelerini seçerken benzer kotalar kullandığı iddia ediliyor. Dava, bu uygulamaların ırk, renk, cinsiyet veya ulusal kökene dayalı ayrımcılığı yasaklayan federal düzenlemelerle doğrudan çeliştiğine işaret ediyor.
Eyalet, mahkemeden bu ayrımcı eylemleri derhal durdurmasını talep etti.
Bailey, “Missouri’de ırkçılığın yeri yok. Missouri İnsan Hakları Yasası’nın bu açık ihlalini durdurmak için dava açıyoruz.” dedi.
Bu dava, Bailey’nin bu türden ilk yasal mücadelesi değil. Haziran 2024’te International Business Machines Corporation’a (IBM) karşı da Missouri İnsan Hakları Yasası (MHRA) kapsamında benzer ihlaller nedeniyle dava açmıştı.
Irka dayalı işe alım kotalarını da ele alan bu dava hâlâ mahkemelerde işlem görüyor.
Burada yer alan bilgiler yatırım tavsiyesi içermez. Bilgi için: Midas Sorumluluk Beyanı
Bu içerik hazırlanırken faydalanılan kaynak: Benzinga
Görsel kaynak: Shutterstock
