Meta Platforms’tan (META) gelen bir iç yazışma, şirketin performansa dayalı iş kesintileri uygulamaya yönelik bir strateji benimsediğini ortaya koydu.
Meta’nın insan gelişimi büyüme programları direktörü Hillary Champion tarafından kaleme alınan yazışma, yöneticilere çalışanları geçtiğimiz yıl boyunca gösterdikleri katkılara göre performans kademelerine ayırmalarını talimatını veriyor.
Champion’ın yazışması, Meta’nın mevcut performans döngüsünün sonuna kadar 10%’luk bir “pişman olunmayacak ayrılma” oranına ulaşmayı hedeflediğini gösteriyor. Bu hedef, geçen yılki 5% ile bu yıl için ek 5%’i birleştiriyor.
Şirket, kimin kalacağına ve kimin işten çıkarılacağına hızlı bir şekilde karar vermek için düşük performans gösterenlere baskıyı artırıyor.
Meta, “çıtayı yükseltme” çabasının bir parçası olarak en düşük performans gösteren çalışanlarının yaklaşık 5%’ini işten çıkarmayı planlıyor. Şirket, bu rolleri 2025’te yeniden doldurmayı amaçlıyor.
Yayın tarafından elde edilen iç performans rehberi belgesi, çalışanları “beklentilerin çoğunu karşıladı”, “bazılarını karşıladı” ve “karşılamadı” gibi derecelendirmelere ayırıyor.
“Bazılarını Karşıladı” veya “Karşılamadı” olarak derecelendirilen çalışanlar otomatik olarak performans fesih listesine eklenecek.
Champion, “Gerçekten iddialı hedeflerimiz var, bu yüzden iş gücümüzü burada en güçlü yeteneklerin çalıştığından emin olacak ve düşük performans gösterenleri daha hızlı yönetip yeni insanları getirebilecek şekilde yönetmemiz gerekiyor.” dedi.
Meta’nın performansa dayalı iş kesintileri uygulamaya yönelik kararı, teknoloji sektöründeki daha geniş bir eğilimle uyumlu.
Aralık 2024’te Alphabet’in (GOOGL) Google’ı, operasyonları düzene sokma çabalarının bir parçası olarak üst yönetim rollerini 10% azaltma planlarını açıklamıştı.
Benzer şekilde, Elon Musk’ın X’i Kasım 2024’te önemli işten çıkarmalar yaşadı ve mühendislik departmanı özellikle etkilendi.
Burada yer alan bilgiler yatırım tavsiyesi içermez. Bilgi için: Midas Sorumluluk Beyanı
Bu içerik hazırlanırken faydalanılan kaynak: Benzinga
