McDonald’s, kurumsal düzeydeki çeşitli çeşitlilik girişimlerini geri çekiyor. Şirket, pazartesi günü çalışanlarına gönderdiği bir mektupta 35%’lik çeşitlilik liderlik hedefini emekliye ayırdığını ve tedarikçi çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık gerekliliklerini kaldırdığını duyurdu.
Fast-food devi, çeşitlilik ekibini “Küresel Kapsayıcılık Ekibi” olarak yeniden adlandıracak ve harici DEI anketlerine katılımı duraklatacak. Şirket, ABD’deki liderlik pozisyonlarında yetersiz temsil edilen gruplardan 30% temsil oranına ulaştığını ancak 2025 için belirlenen 35%’lik orijinal hedefin gerisinde kaldığını belirtti.
Bu politika değişikliği, Walmart, Deere & Co. ve Tractor Supply Co. gibi diğer büyük şirketlerin benzer hamlelerini takip ediyor. Değişiklikler, McDonald’s’ın “değişen yasal ortam” olarak nitelendirdiği duruma yanıt olarak geliyor. Bu muhtemelen Yüksek Mahkeme’nin Haziran 2023’te üniversite kabullerinde olumlu ayrımcılığı geçersiz kılan kararına atıfta bulunuyor.
Muhafazakâr aktivist Robby Starbuck, yakın zamanda McDonald’s’ın DEI uygulamalarını sorgulamıştı. Bu, şirketlerin onun eleştirilerinin ardından çeşitlilik programlarını değiştirdiği bir örüntüyü sürdürüyor. Değişikliklere rağmen McDonald’s, operasyonları içindeki kapsayıcılık uygulamalarına bağlı kalmaya devam ediyor.
Burada yer alan bilgiler yatırım tavsiyesi içermez. Bilgi için: Midas Sorumluluk Beyanı
Bu içerik hazırlanırken faydalanılan kaynak: Benzinga
Görsel kaynak: Shutterstock
