Manchester United (MANU), finansal istikrarını ve operasyonel etkinliğini artırmak için organizasyonel çerçevesini yeniden düzenlemeyi planladığını açıkladı.
Girişimin bir parçası olarak kulüp, çalışanlarla yapılacak istişare sürecine bağlı olarak 150 ila 200 pozisyonun etkilenebileceğini öngördüğünü belirtti.
Bu açıklama, geçen yıl daha geniş maliyet azaltma çabalarının bir parçası olarak 250 pozisyonun azaltılması hamlesinin ardından geldi. Bu hamle, kulübün 2019’dan bu yana son beş yıldır üst üste yaşadığı finansal kayıplardan kurtulma çabalarına bir yanıt niteliğinde.
Amaç, hem erkek hem de kadın futboluna ve altyapı iyileştirmelerine yapılacak yatırımları desteklemek için daha güçlü bir finansal temel oluşturmak.
CEO Omar Berrada, “Kulübü dönüştürecek ve yenileyecek geniş kapsamlı bir dizi önlem başlatıyoruz. Ne yazık ki bu, daha fazla potansiyel işten çıkarma anlamına geliyor ve etkilenen meslektaşlarımız üzerindeki etkiden dolayı derin üzüntü duyuyoruz.” dedi.
“Son beş yıldır üst üste para kaybediyoruz. Bu böyle devam edemez. Kulüp olarak iki ana önceliğimiz, taraftarlarımız için sahada başarı elde etmek ve tesislerimizi iyileştirmek. Sürekli para kaybediyorsak bu hedeflere yatırım yapamayız.”
Şirket, ikinci çeyrekte 198,70 milyon sterlin net satış açıkladı. Bu rakam, geçen yılın aynı dönemindeki 225,76 milyon sterlinin altında kaldı.
Toplam gelirler çeyrekte 12% düştü. Bu düşüş, öncelikle UEFA Avrupa Ligi’ne katılımla ilgili düşük yayın gelirlerinden kaynaklandı.
Burada yer alan bilgiler yatırım tavsiyesi içermez. Bilgi için: Midas Sorumluluk Beyanı
Bu içerik hazırlanırken faydalanılan kaynak: Benzinga
Görsel kaynak: Shutterstock
