Google (GOOGL), operasyonlarını düzene sokmak ve verimliliği artırmak amacıyla yürüttüğü çok yıllı çabanın bir parçası olarak üst düzey yönetim pozisyonlarını 10% azalttı.
📌 CEO Sundar Pichai, geçen hafta çarşamba günü düzenlenen genel toplantıda bu hamlenin Google’ın yapısını sadeleştirme ve hızla gelişen teknoloji ortamına uyum sağlama çabasının bir yansıması olduğunu açıkladı.
Toplantıya katılan çalışanlara göre Pichai, verimlilik çalışmasının yönetici, direktör ve başkan yardımcısı rollerindeki değişiklikleri içerdiğini anlattı. Bazı pozisyonlar yönetici olmayan rollere dönüştürülürken, diğerleri tamamen ortadan kaldırıldı.
Bu değişiklikler, Pichai’nin 2022’de şirketin “20% daha verimli” olmasını istediğini belirttiği açıklamasıyla uyumlu. Bu hedef, bu yılın ocak ayında 12.000 kişinin işten çıkarılmasıyla sonuçlanmıştı.
Business Insider’ın haberine göre Google’ın verimlilik arayışı, yapay zekâ alanında rekabetin yoğunlaşmasıyla birlikte geliyor. OpenAI gibi rakipler, Google’ın arama alanındaki hakimiyetine meydan okuyan ürünler piyasaya sürüyor.
Google, buna yanıt olarak temel hizmetlerine üretici yapay zekâyı entegre etti ve yeni bir yapay zekâ video üreticisi ile düşünce sürecini gösteren bir “akıl yürütme” modeli de dahil olmak üzere Gemini yapay zekâ modellerini tanıttı.
Toplantı sırasında Pichai ayrıca Google’ın kültürel kimliğine de değindi ve şirketin modern değerlerini ve yönünü yansıtmak için güncellenmesi gerektiğini söylediği “Googleyness” terimini tartıştı.
Google, verimlilik çalışmalarına ve yapay zekâ inovasyon çabalarına devam ederken, yapısını ve kültürünü gelecekteki zorluklara uyarlarken teknolojinin geleceğini şekillendirmede kilit bir oyuncu olmaya devam ediyor.
Burada yer alan bilgiler yatırım tavsiyesi içermez. Bilgi için: Midas Sorumluluk Beyanı
Bu içerik hazırlanırken faydalanılan kaynak: Benzinga
