GE Vernova, Rivian’ın CFO’su McDonough’u bünyesine katıyor

GE Vernova, Rivian’ı halka arz sürecinde finans direktörü (CFO) olarak görev yapan Claire McDonough’u bünyesine katıyor. McDonough, Rivian’ın kapalı bir girişimden halka açık bir şirkete dönüşümünde önemli rol oynamıştı. Bu transfer, McDonough’un deneyimini enerji teknolojileri şirketine taşırken, Rivian’da bıraktığı finans ekibine de yeni bir odak getiriyor.

McDonough, kasım ayında GE Vernova’ya katılacak ve 1 ocak itibarıyla emekli olacak Kenneth Parks’ın yerine CFO olarak göreve başlayacak. Rivian’da finans başkan yardımcısı olan Derek Mulvey’in, McDonough’un ayrılışının ardından geçici CFO olarak görev yapması bekleniyor.

Açıklamanın ardından işlem gününde Rivian (RIVN) hisseleri yüzde 6’dan fazla, GE Vernova (GEV) hisseleri ise yaklaşık yüzde 3 değer kaybetti. Yatırımcılar ve analistler, Rivian’da uzun vadeli bir halefin henüz belirlenmemesinin hisse üzerindeki baskıyı artırdığını belirtti.

Wedbush ReturnOnLeadership ABD Büyük Ölçekli Hisse Senedi ETF portföy yöneticisi Cullen Rogers, Rivian’daki liderlik zincirinin bu sert tepkinin nedenlerinden biri olduğunu söyledi. Rogers, piyasaların sadece ayrılan kişiye değil, halefiyet planının ne kadar görünür olduğuna da tepki verdiğini ifade etti.

GE Vernova’nın açıklaması, McDonough geldikten sonra Parks’ın danışman olarak kalacak olmasıyla daha net bir geçiş sunuyor. Rivian ise kalıcı bir halef belirlemiş değil.

McDonough, ocak 2021’de Rivian’a CFO olarak katılmış ve kasım ayında gerçekleşen 13,7 milyar dolarlık halka arz sürecinde görev almıştı. Ayrıca Volkswagen ile yapılan ve 5,8 milyar dolara kadar yatırım öngören teknoloji ortaklığının müzakerelerinde de rol oynamıştı.

Rogers, bu deneyimin GE Vernova’ya aktarılabileceğini belirtti ve bunun kişisel değil, aktarılabilir bir yetkinlik olduğunu vurguladı.

Rivian’da McDonough’un ayrılığı, şirketin finans ekibinin onsuz da sürdürülebilir olup olmadığını test edecek. Rogers, önümüzdeki iki çeyreğin, güçlü liderliğin ekibe mi yoksa tek bir ofise mi dağıldığını göstereceğini söyledi.

Morningstar kıdemli hisse senedi analisti Seth Goldstein, Rivian’ın mevcut finansal rotasını korumasını bekliyor. Şirketin, daha uygun fiyatlı elektrikli SUV üretimini artırırken kârlılık ve pozitif serbest nakit akışı hedeflediğini belirtti. Finans ekibi, Rivian’ın nakdini yönetecek ve gerekirse yeni sermaye artırımı yapabilecek. Morningstar, Rivian için hisse başına adil değer tahminini 20 dolardan 22 dolara yükseltti.

Goldstein, Rivian’ın sermaye tahsis stratejisinin değişmeyeceğini ve kârlılık öngörüsü ile pozitif faaliyet nakit akışına ulaşma takviminin temel göstergeler olduğunu ifade etti.

McDonough, Rivian’dan maliyet disiplini konusunda güçlü bir sicille ayrılıyor. Goldstein, McDonough’un Rivian’daki döneminde maliyet disiplinine odaklanan bir finans lideri olduğunu ve bunun her şirket için bir avantaj olduğunu söyledi.

Leaderboard

Fortune 500’de Üst Düzey Atamalar

Charter Communications’ta (85. sırada) 2021’den bu yana CFO olarak görev yapan Jessica Fischer, 15 ekim itibarıyla yeni bir profesyonel fırsat için görevinden ayrılacak. Fischer, şirkete 2017’de yardımcı hazine sorumlusu olarak katılmıştı. Şu anda başkan yardımcısı ve baş muhasebe sorumlusu olan Kevin Howard, geçici CFO olarak atandı. Şirket, kalıcı CFO arayışına başlayacak.

Diğer dikkat çeken atamalar:

Pinterest’te 2023’ten bu yana CFO olan Julia Brau Donnelly, SEC belgelerine göre 30 ekim itibarıyla yeni bir fırsat için görevinden ayrılıyor. Şirket, Donnelly’nin halefini belirlemek için dışarıdan bir arama süreci başlattı. Vikram Naidu, geçici olarak baş finans yetkilisi olarak atandı. Naidu, mart 2024’ten bu yana Pinterest’te finans ve iş operasyonlarından sorumlu başkan yardımcısı olarak görev yapıyor.

Teladoc Health’te (TDOC) Michael Grasher, sanal sağlık hizmetleri şirketinin yeni CFO’su olarak göreve başladı. Grasher, sigorta ve finansal hizmetler sektörlerinde 30 yılı aşkın deneyime sahip ve 12 yıldan fazla CFO olarak çalıştı. Son olarak IFG Companies’te CFO olarak görev yaptı. Öncesinde Fortegra ve Amerisafe’de CFO ve başkan yardımcısı olarak çalıştı.

Big Deal

Marsh’ın son Mercer QuickPulse anketine göre, 1.001 ABD’li kuruluşun 2027 için ortalama liyakat artışı yüzde 3,2, toplam maaş artışı ise yüzde 3,5 olarak planlanıyor. Bu oranlar, 2024-2026 seviyeleriyle neredeyse aynı ve üst üste dördüncü yıl ılımlı zam anlamına geliyor.

Yüksek teknoloji (yüzde 3,8) ve bankacılık (yüzde 3,7) sektörleri bütçelerde başı çekerken, tüketici ürünleri ve perakende yüzde 3 civarında geride kalıyor. Temmuz itibarıyla işverenlerin yüzde 87’si bütçelerini hâlâ netleştirmemişti; yüzde 57’si ise ekonomik belirsizliğin kararları şekillendireceğini öngörüyor.

Terfilerin işgücünün yüzde 8,4’üne düşmesi beklenirken, şirketlerin yüzde 64’ü dönem dışı maaş ayarlamaları planlıyor. Ücret planlamasında yapay zekâ kullanımı yaygın ancak derin değil; yalnızca yüzde 1’i ileri düzeyde uygulamaya geçmiş durumda.