Walt Disney (DIS), maliyetleri düşürmek ve iş gücünü yeniden yapılandırmak amacıyla, uygun üst düzey yöneticilere gönüllü erken emeklilik paketi sunuyor.
Voluntary Early Retirement Offer adı verilen bu süreli program, İnsan Kaynakları Direktörü Sonia Coleman tarafından direktör ve üzeri seviyedeki çalışanlara gönderilen bir notla duyuruldu. Teklif, Disney Entertainment, ESPN ve kurumsal birimlerde ABD merkezli uygun yöneticileri kapsıyor.
Yöneticilerin bu teklife hak kazanabilmesi için yaş ve hizmet yılı toplamının 65 olması, en az 50 yaşında ve Disney’de en az 10 yıl çalışmış olmaları gerekiyor. Sözleşmeli çalışanlar kapsam dışında tutuluyor.
Teklifi kabul edenler, kıdem ve pozisyona bağlı olarak bir yıla kadar tazminat alabilecek. Ayrıca mevcut hisse bazlı ödüller üç yıl boyunca hak edişe devam edecek ve ayrılık süresince çalışan tarifesi üzerinden sağlık sigortası kapsamı sağlanacak. Katılımcılar, belirli kısıtlama tarihlerine tabi olmak üzere, Disney’in Silver Pass ayrıcalığını ömür boyu kullanabilecek.
Bu program, CEO Josh D’Amaro liderliğinde yürütülen daha geniş kapsamlı yeniden yapılanma sürecinin bir parçası olarak hayata geçiriliyor. Şirket, bu yıl birden fazla turda işten çıkarmalar gerçekleştirdi ve yöneticiler, ilave iş gücü azaltımlarının da gündemde olduğunu belirtti.
Coleman, erken emeklilik teklifinin tamamen gönüllü olduğunu ve uygun çalışanlara, daha kapsamlı organizasyonel değişiklikler tamamlanmadan önce bilinçli bir karar verme fırsatı sunmayı amaçladığını ifade etti.
Bu içerik hazırlanırken faydalanılan kaynaklar: Seeking Alpha
