Walt Disney Co. (DIS), yıllardır süren hukuki süreci sonlandıran bir anlaşmayla cinsiyet ayrımcılığı davasını 43,25 milyon dolar ödeyerek sonuçlandırdı.
2019’da Disney çalışanı LaRonda Rasmussen tarafından açılan dava, benzer rollerdeki erkek meslektaşlarına göre daha az ücret aldığını iddia ediyordu.
Daha fazla kadın çalışanın katılmasıyla genişleyen dava, Aralık 2023’te Kaliforniya’da bir hâkimin toplu dava statüsü vermesiyle büyüdü.
Davacılar, Disney’in 2018 öncesinde kadınların erkeklerden daha düşük başlangıç maaşları almasına neden olan şirket çapında bir politikası olduğunu öne sürdü.
Davacılar tarafından atıf yapılan bir çalışma ekonomistinin analizine göre, 2015’ten 2022’ye kadar Disney’deki kadınlar erkek meslektaşlarına göre daha az kazandı ve kadınlar için 2,01%’lik bir ücret cezası söz konusuydu.
Disney bu bulguları reddederek adil ücret konusundaki kararlılıklarını sürdürdü. Bir Disney sözcüsü, “Çalışanlarımıza adil ücret ödeme konusunda her zaman kararlıydık ve bu dava boyunca bu kararlılığımızı gösterdik.” dedi.
Davacıları temsil eden Christine Webber, “Bu anlaşma, bu cesur kadınlar olmadan mümkün olmazdı. Onlar sayesinde kadınlar gelecekte Disney’de eşit muamele bekleyebilir.” dedi.
Anlaşma, büyük şirketlerde cinsiyet ayrımcılığı davalarının daha geniş bir eğilimi olduğu bir dönemde geliyor:
• Haziran ayında Apple (AAPL), kadınlara eşit olmayan ücret ödediği iddiasıyla bir toplu dava ile karşı karşıya kaldı.
• Goldman Sachs (GS), Mayıs 2023’te bir cinsiyet ayrımcılığı davasını 215 milyon dolara kapattı.
• Alphabet (GOOG, GOOGL) Haziran 2022’de 118 milyon dolarlık bir anlaşmayı kabul etti.
Bu ay başında Disney, 2024’ün dördüncü çeyreğinde 6%’lık gelir artışıyla güçlü bir finansal performans rapor etti.
Burada yer alan bilgiler yatırım tavsiyesi içermez. Bilgi için: Midas Sorumluluk Beyanı
Bu içerik hazırlanırken faydalanılan kaynak: Benzinga
