Disney CEO’su Bob Iger, yakın zamanda çalışanları işe alırken “gerçek nezaket” sergileyen kişileri tercih etmenin önemini vurguladı ve bu özelliğin işe alım süreçlerinde sıklıkla göz ardı edildiğini belirtti.
Iger, 2019’da yayınlanan “The Ride of A Lifetime: Walt Disney Company’nin CEO’su Olarak Geçirdiğim 15 Yıldan Öğrendiklerim” adlı kitabında şöyle yazdı: “Gerçek nezaket – adalet, açıklık ve karşılıklı saygı içgüdüsü – iş dünyasında olması gerektiğinden daha nadir bir özelliktir ve işe aldığınız kişilerde bunu aramalı, sizin için çalışan kişilerde de bu özelliği beslemelisiniz.”
CNBC’nin aktardığına göre Iger, “İşe alırken, yaptıkları işte iyi olmanın yanı sıra iyi insan olan kişilerle kendinizi çevreleyin.” diye yazdı.
Iger, becerilerin ve deneyimin önemini kabul etmekle birlikte, olumlu bir işyeri kültürü oluşturmada karakterin de eşit derecede önemli olduğunu savunuyor. Ayrıca liderlerin, şirketin değerlerini temsil ettikleri için dürüstlük, nezaket ve doğruluk değerlerini somutlaştırmaları gerektiğini vurguladı.
“İnsanların sizin hakkınızda düşündükleri, şirketiniz hakkında düşünecekleridir.” diyen Iger, bir liderin itibarının şirketin imajını şekillendirmedeki öneminin altını çizdi.
Kitabında, “Yedi kişilik bir organizasyonun başı da olsanız, çeyrek milyon kişilik bir organizasyonun başı da olsanız, aynı gerçek geçerlidir. İnsanların sizin hakkınızda düşündükleri, şirketiniz hakkında düşünecekleridir.” ifadelerini kullandı.
Iger’ın yorumları, şirketlerin kurumsal kültürleri ve değerleri açısından giderek daha fazla incelendiği bir dönemde geliyor.
“Gerçek nezaket” vurgusu, işyerinin değişen dinamiklerini yansıtmanın yanı sıra şirketlerin değerlerini çalışanlarının değerleriyle uyumlu hale getirme ihtiyacının altını çiziyor.
Bu uyum, çalışanların değerlerini paylaşan şirketlere daha sadık kalma olasılıklarının artması nedeniyle giderek daha önemli hale geliyor. Bu da personel değişim oranını azaltıyor ve verimliliği artırıyor.
Burada yer alan bilgiler yatırım tavsiyesi içermez. Bilgi için: Midas Sorumluluk Beyanı
Bu içerik hazırlanırken faydalanılan kaynak: Benzinga
Görsel kaynak: Shutterstock
