Fintech şirketi Block (XYZ), en son işten çıkarma dalgasında 931 kişiyi, yani çalışanlarının yaklaşık 8%’ini işten çıkardığını duyurdu.
Şirketin kurucu ortağı ve CEO’su Jack Dorsey, çalışanlara bu son gelişmelerle ilgili bir mektup gönderdi.
Dorsey, işten çıkarmaların neden gerçekleştiğine dair gerçekleri ve nedenleri ortaya koyarken, çalışanların işlerinin yapay zekâ ile değiştirilmediğinden emin olduklarını da belirtti:
“Bugün bazı organizasyonel değişiklikler yapacağız, bunlara rollerin ortadan kaldırılması ve gerekli ülkelerde danışma sürecinin başlatılması da dahil. Size tüm gerçekleri doğrudan anlatmak istiyorum.”
Dorsey mektubunda strateji, performans ve hiyerarşi olmak üzere üç ana alanı ele aldı. Mektup, bazı ekiplerin neden küçültüldüğünü ve düşük performans gösteren bazı çalışanların neden işten çıkarıldığını açıklıyor.
İşten çıkarmalar şu şekilde gerçekleşti:
📍 Strateji: 391 kişi
📍 Performans: 460 kişi
📍 Hiyerarşi: 80 yönetici
Block ayrıca 748 açık pozisyonun çoğunu kapatıyor ve yalnızca bazı kilit liderlik ve kritik operasyonel rolleri açık tutuyor.
Dorsey, “Yukarıdaki noktaların hiçbiri belirli bir finansal hedefe ulaşmaya, insanları yapay zekâ ile değiştirmeye veya çalışan sayısı sınırımızı değiştirmeye çalışmıyor. Bunlar, strateji ihtiyaçlarımıza, çıtayı yükseltmeye ve performans konusunda daha hızlı hareket etmeye ve daha az soyutlamayla daha hızlı hareket edebilmemiz için organizasyonumuzu düzleştirmeye özgüdür.” dedi.
Dorsey, bu kadar çok sayıda işten çıkarmanın bir kerede gerçekleşmesinin nedeninin şirketin “eylemlerinde geride kalması” olduğunu söyledi:
“Bildiğimiz zaman hareket etmeliyiz ve yeterince hareket olmadı. Sektörümüzün içinde bulunduğu dönüşümsel ana ayak uydurmak ve önünde kalmak için hareket etmemiz gerekiyor.”
Block kurucu ortağı, işten çıkarmaların işinin “en zor kısmı” olduğunu söyledi.
Block daha önce 2024 Ocak ayında yaklaşık 1.000 kişiyi işten çıkarmıştı. 2024 sonunda şirketin yaklaşık 11.300 çalışanı vardı.
Dorsey muhtemelen mektubunun kamuoyuna ulaşmasını hiçbir zaman kastetmemiş olsa da, sözleri işten çıkarmaların arkasındaki gerekçelere ve şirketin bazı alanlarda geride kaldığını hissettiği için yakalama çabalarına ışık tutuyor.
Burada yer alan bilgiler yatırım tavsiyesi içermez. Bilgi için: Midas Sorumluluk Beyanı
Bu içerik hazırlanırken faydalanılan kaynak: Benzinga
Görsel kaynak: Shutterstock
