ASML Holding (ASML), ABD’deki kapsayıcılık ve çeşitlilik hedeflerini Trump yönetiminin yeni düzenlemelerine uyum sağlamak için revize etti. Bu karar, yönetimin bazı çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) girişimlerine ayrımcı ve liyakat temelli sistemlere zararlı olduğu gerekçesiyle cezalar uygulamasının ardından geldi.
ABD’deki bu değişikliklere rağmen, ASML’nin çeşitlilik ve kilit performans hedefleri diğer tüm pazarlar için geçerli olmaya devam edecek. Şirketin temel DEI hedefleri arasında 2026 yılına kadar üst düzey yönetimde kadın oranını 14%’e çıkarmak ve 2025 yılına kadar yeni işe alımlarda ve terfilerde kadın temsilini 24% olarak hedeflemek yer alıyor.
Reuters’ın şirketin en son yıllık raporundan alıntıladığı üzere, ABD, ASML’nin küresel iş gücünün önemli bir bölümünü oluşturuyor: Toplam 44.027 tam zamanlı çalışanın 8.480’i ABD’de bulunuyor.
Politika değişikliğine rağmen çip ekipmanı üreticisi, Reuters’a en nitelikli adayları liyakat esasına göre işe alma taahhüdünü sürdüreceğini teyit etti.
Bu gelişme, Washington’ın daha önce uyguladığı ve ASML ve Taiwan Semiconductor Manufacturing (TSM) gibi şirketlerin ulusal güvenlik gerekçesiyle Çin’e ileri yarı iletken teknolojisi ihraç etmesini engelleyen kısıtlamaların ardından geldi. Ayrıca, Trump yönetiminin gümrük vergisi politikaları, bu şirketleri ABD içindeki üretim varlıklarını güçlendirmeye teşvik etti.
Burada yer alan bilgiler yatırım tavsiyesi içermez. Bilgi için: Midas Sorumluluk Beyanı
Bu içerik hazırlanırken faydalanılan kaynak: Benzinga
