Amazon (AMZN), maliyet düşürme çabalarının bir parçası olarak iletişim ve sürdürülebilirlik birimlerinde düzinelerce çalışanın işine son verdi.
E-ticaret devi, bazı çalışanları daha düşük seviyelerdeki pozisyonlara yeniden işe alabilir ve çalışan sayısını organizasyon içindeki diğer alanlara yeniden dağıtabilir.
Raporlara göre Amazon, etkilenen çalışanlara finansal destek ve yan haklar sağlayacak.
Amazon’un küresel iş gücü, COVID-19 salgını sırasında 2021 yılına kadar 1,6 milyonun üzerine çıkmıştı. Bu rakam 2019’un dördüncü çeyreğinde 798.000 idi. Şirketin üçüncü çeyrek sonunda 1,5 milyondan fazla çalışanı vardı.
Yakın zamanda şirket, Kanada’nın Quebec eyaletindeki operasyonlarını sonlandırdı ve yaklaşık 1.700 tam zamanlı işi kaldırdı.
Amazon, 2022’de 27.000 pozisyonu etkileyen rekor bir kurumsal küçülme başlattı ve ardından birden fazla küçük çaplı işten çıkarmalar gerçekleştirdi. Şirket ayrıca çalışanlarından haftada beş gün ofise gelmelerini istedi.
Benzer bir eğilim diğer teknoloji şirketlerinde de görülüyor. Son raporlar, Microsoft’un (MSFT) ABD danışmanlık işinin bir bölümünde işe alımları durdurma planladığını ve bunun iş gücünün 1%’inden azını etkileyeceğini gösteriyor.
Microsoft, 2023’ün başlarında iş gücünün 4%-5%’ine denk gelen 10.000 çalışanı işten çıkardı. Ocak 2024’te Microsoft’un oyun birimi 1.900 işi kaldırdı.
2023’te Google (GOOGL), iş gücünün yaklaşık 6%’sına denk gelen 12.000 işi kaldırdı. Meta (META) ise Kasım 2022’den bu yana iş gücünün 25%’ine denk gelen 21.000 çalışanı işten çıkardığını söyledi.
Burada yer alan bilgiler yatırım tavsiyesi içermez. Bilgi için: Midas Sorumluluk Beyanı
Bu içerik hazırlanırken faydalanılan kaynak: Benzinga
Görsel kaynak: Shutterstock
