Workday’ın yapay zekâ tabanlı insan kaynakları yazılımının, iş başvurusunda bulunan adayları Kaliforniya yasalarını ve engelliliğe dayalı ayrımcılığı yasaklayan federal kuralları ihlal edecek şekilde elediği iddiasıyla açılan davalarla yüzleşmesi gerekecek.
San Francisco’daki ABD Bölge Mahkemesi yargıcı Rita Lin, Workday’in, Kaliforniya dışında yaşayan ve başka eyaletlerde ya da yurt dışında iş başvurusu yapan adaylar için Kaliforniya’nın ayrımcılık karşıtı yasalarının geçerli olmadığı yönündeki savunmasını reddetti.
2023 yılında açılan toplu dava, büyük işverenler arasında yaygınlaşan yapay zekâ tabanlı eleme yazılımlarının algoritmik karar alma süreçlerine karşı açılan ilk kapsamlı dava olma özelliğini taşıyor.
Lin, 2024 yılında Workday’in davanın düşürülmesi yönündeki ilk girişimini reddetmişti. Pazartesi günü verilen karar ise şirketin dava dilekçesindeki son değişiklikleri de büyük ölçüde reddetti. Yargıç, Workday’in iddiaya göre Kaliforniya’daki merkezinden yasa dışı bir faaliyete katıldığı gerekçesiyle, eyalet yasalarına göre ayrımcılıktan sorumlu tutulabileceğine hükmetti.
Ayrıca yargıç, Workday yazılımının, engellilik ve hastalıkları tespit etmek için vekil gösterge olarak kullanılan iş geçmişindeki boşluklar gibi kriterlere dayanarak adayları eleyebileceği iddiasıyla açılan davanın da devam etmesine karar verdi. Bu iddia, federal Americans with Disabilities Act yasasına aykırılık teşkil ediyor.
Lin, Workday yazılımının Asya kökenli Amerikalı adaylara karşı ayrımcılık yaptığı iddiasını ise, davacıların bu iddiayı davaya eklemek için doğru prosedürü izlemediği gerekçesiyle reddetti. Davacılar ayrıca Workday’in siyahi, kadın ve 40 yaş üstü iş arayanlara karşı da ayrımcılık yaptığını öne sürüyor.
Anketlere göre, ABD’deki işverenlerin %80’inden fazlası ve neredeyse tüm Fortune 500 şirketleri, Workday’in geliştirdiği benzeri yapay zekâ araçlarını işe alım süreçlerinde kullanıyor. Kamu kurumları ve sendikalar ise, bu tür yapay zekâ araçlarının mevcut önyargıları yansıtan verilerle geliştirildiğinde iş başvurusu yapan adaylara karşı ayrımcılık riski taşıdığı konusunda endişelerini dile getiriyor.
Bu içerik hazırlanırken faydalanılan kaynaklar: investing.com
