Goldman Sachs analistleri yakın zamanda yaptıkları bir analizde, yatırımcıların işten çıkarma duyurularına verdikleri tepkilerde dikkat çekici bir değişim gözlemledi.
Geleneksel olarak, stratejik yeniden yapılanmayla ilişkili işten çıkarmalar hisse fiyatlarında artışa neden olan bir gelişme olarak değerlendirilir. Ancak Fortune’un bir haberine göre, yeni veriler işten çıkarmaların otomasyon ve teknolojik ilerlemelerle bağlantılı olduğu durumlarda hisselerin artık ortalama %2 düştüğünü gösteriyor.
Goldman Sachs analistleri, şirketler görünüşte zararsız nedenler sunsa bile piyasanın işten çıkarma duyurularına olumsuz tepki verdiğini, bunun da bu şirketlerin beklentileri konusunda endişelere işaret ettiğini öne sürüyor.
Analistler, işten çıkarma duyurusu yapan firmaların sektördeki rakiplerine kıyasla daha yüksek sermaye harcamaları, borç ve faiz giderleri ile daha düşük kâr büyümesi yaşadıklarını belirtti.
Bu eğilim, Amazon CEO’su Andy Jassy ve JPMorgan Chase CFO’su Jeremy Barnum gibi yöneticilerin, işgücü ihtiyacını potansiyel olarak azaltan yapay zekâ kaynaklı verimlilik artışlarını açıkça tartışmaları nedeniyle önemli.
Yatırımcı duyarlılığındaki bu değişim, daha geniş bir bağlamda gelişen işgücü dinamikleri ortamında gerçekleşiyor. Goldman Sachs’ın yaptığı bir ankete göre, şirketlerin yalnızca %11’i yapay zekâ kullanımı nedeniyle iş gücünü azaltıyor ve birçoğu yapay zekâyı üretkenliği ve geliri artırmak için kullanıyor.
Buna rağmen, ABD işgücü piyasası önemli bir altüst oluş yaşıyor; işten çıkarmalar artarken yapay zekâ sessizce işçilerin yerini görülmemiş bir hızla alıyor.
Ekim ayında, ABD merkezli işverenler 153.074 iş kesintisi duyurdu ve bu, geçen yıla göre %175’lik bir artışa işaret ediyor. Bu durum, birçok orta kariyer profesyonelini yapay zekâ ve siber güvenlik gibi alanlarda daha fazla eğitim almaya yöneltti.
Bu içerik hazırlanırken faydalanılan kaynaklar: Benzinga
