Gallup tarafından yayımlanan bir rapora göre, genç Amerikalılar iş gücü piyasasına dair ciddi şekilde daha karamsar bir bakış açısına sahip olmaya başladı. Bu durum, küresel ölçekte nesiller arası iş bulma güveninde en büyük uçurumun ABD’de yaşanmasına yol açtı.
2025 yılında, 15-34 yaş arası Amerikalıların yalnızca %43’ü yerel düzeyde iş bulmak için iyi bir zaman olduğunu belirtti. Bu oran, 55 yaş ve üzeri yetişkinlere kıyasla 21 puan daha düşük. Gallup, ABD’nin bu konuda öne çıktığını çünkü yaşlı Amerikalıların iş piyasasına dair olumlu bakışını korurken, gençlerin iş bulma beklentilerinin hızla kötüleştiğini vurguladı.
Bu değişim, uzun süredir devam eden ve genç Amerikalıların iş olanakları konusunda daha iyimser olduğu eğilimin tersine dönmesi anlamına geliyor. 2023’ten bu yana genç Amerikalılar arasında iş piyasasına dair iyimserlik 27 puan azaldı. En keskin düşüşler ise genç kadınlar, üniversite mezunları ve henüz tam zamanlı çalışmayanlar arasında görüldü.
Yapay Zekâ ve Yeniden Yapılanma Baskısı
İşverenlerin işten çıkarmaları sürdürmesi ve işe alım planlarını azaltmasıyla birlikte, çalışan güveni de zayıflıyor.
Challenger, Gray & Christmas verilerine göre, ABD merkezli işverenler nisan ayında 83.387 kişiyi işten çıkardı. Bu rakam, mart ayına göre %38 artış anlamına geliyor. Teknoloji şirketleri tüm sektörler arasında en fazla işten çıkarma yapanlar oldu. Üstelik, yapay zekâ iki ay üst üste işten çıkarmaların başlıca nedeni olarak gösterildi.
İşe alım planlarında da ciddi bir gerileme yaşandı. Şirketler, nisan ayında 10.049 kişiyi işe almayı planladıklarını açıkladı; bu rakam mart ayına göre %69 daha düşük.
Yeniden yapılanma dalgası, Amazon (AMZN), Meta Platforms (META), Oracle (ORCL) ve Snap (SNAP) gibi büyük teknoloji şirketlerine de yayıldı. Şirketler, harcamalarını yapay zekâ altyapısı ve otomasyona yönlendiriyor.
Çalışanlar Savunmaya Geçiyor
İşe alım faaliyetlerindeki yavaşlamayla birlikte çalışanların genel hissiyatı da zayıfladı.
New York Fed’in yakın tarihli bir iş gücü piyasası anketine göre, iş değiştirmeyi bekleyen çalışanların oranı %9,7’ye geriledi. Bu, 2021’den bu yana en düşük seviye. Ücret ve terfi olanaklarına bağlı iş tatmini de rekor düşük seviyelere indi.
Daha geniş ekonomik güven de zayıfladı. Gallup Ekonomik Güven Endeksi, nisan ayında -38 seviyesine gerileyerek pandemi dönemindeki dip seviyelerin de altına indi. Bu veri, The Kobeissi Letter tarafından öne çıkarıldı.
İş değiştirme eğilimindeki düşüş, özellikle 45 yaş altı çalışanlar ve kadınlar arasında daha belirgin oldu. Bu durum, Gallup’un gençler arasındaki karamsarlık bulgularıyla da örtüşüyor.
Gallup, otomasyon ve yapay zekânın giriş seviyesi pozisyonları tehdit etmesine dair endişelerin güven kaybında kısmen etkili olabileceğini belirtti. Ancak, ankette doğrudan yapay zekâ korkuları ölçülmedi.
Bu içerik hazırlanırken faydalanılan kaynaklar: Benzinga
